Il percorso di ascolto si è focalizzato sull’emersione di temi e punti di vista riguardo alla parità di genere attraverso una serie di interviste qualitative. L’analisi dei dati ha permesso di creare una profilazione attitudinale dei dipendenti di Emil Banca attorno al tema delle gender equality, identificando relativi fattori di preoccupazione e stress e fattori di soddisfazione.
